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专稿：近年来，宣城市旌德县聚焦党员队伍建设，积极探索党员教育管理新路径，以“学”“干”“严”三字诀为导向，推动党员教育管理工作提高针对性和实效性，激活党组织的“红细胞”，激发党员队伍生机活力。

“学”字谋篇，立好坚定信念“主心骨”。增强党员学习自主性，结合本地农村党员占比较大、党员居住分散的实际情况，打造“小而精”的特色学习型组织，以镇村两级为主阵地组建“青年说”“农民夜校”“芝荟谈”“麟溪夜话”等一批特色学习型组织，每月固定开展集中学习活动，通过邀请乡镇领导、驻村第一书记上党课、开展廉政教育、召开讨论会、座谈会等形式，认真学习党的二十大精神，坚定对党忠诚的理想信念。增强党员学习针对性，实施“精准滴灌”式教育培训。开展“会前一刻钟”学习微讲堂，会前征集党员“学习清单”，在“三会一课”、每周例会上由年轻党员干部轮流上台“讲课”，组织党员学习党的方针政策、乡村振兴优秀案例等，并结合自身从事工作领域开展专业知识“互动式”提问研讨，以教学相长的方式把党员干部培养成行家里手，增强干事创业的坚定信念。

“严”字立意，唱响精细管理“主基调”。以“积分管理”定责。印发《关于实施“堡垒工程”“先锋工程”深入推进党支部和党员分类精细化管理的实施方案》，将全县党员队伍划分为8种类型，分类制定“积分制”考核标准60余条，如对在乡村振兴、急难险重工作中主动作为的党员进行加分，对长期不按时参与组织生活的党员进行减分，助推党员队伍由粗放式管理向精准分类管理的转变，引导在为民服务、承诺践诺上精准发力。以“星级创评”评优。根据“年初得分清零、季度动态考评、年末综合考评”的方式，对党员得分结果“定星评级”，对综合得分90分以上的党员可定为“五星”党员，在民主评议党员中可考虑定为“优秀”等次。在2022年度的党员“积分制”年度评定中，有600余名农村党员在疫情防控、防汛抗旱、矛盾调解等方面作出了贡献，被评为“五星党员”，干事创业和为民服务的热情被进一步激发。

“干”字下笔，争做为民服务“排头兵”。紧跟新时代党员教育工作步伐，引导全县广大党员干部充分发挥先锋模范作用，主动担当作为。主动服务中心大局，争做一线“冲锋员”。用好特色党建品牌，大兴调查研究之风，连续八年开展“千名干部进万家”走访调研，围绕群众关心的集体经济发展、产业带动就业等进行政策解读，收集问题及意见建议636个，其中现场解答和办理306个，交给责任单位办理330个，切实解决一批矛盾纠纷和风险隐患。主动解决急难愁盼，争做一线“保卫员”。开展党员一线“报到”行动，组织动员1367名在职党员赴责任包保片区报到，主动认领“党员示范岗”、“党员责任区”，以“红色星期五”、“暖民心行动”为重要抓手，常态化参与文明创建、小区治理等工作，帮助孤寡老人打扫卫生，帮助办事群众线上预约，针对特殊群体开展“上门关怀”，完成各类为民代办事项5300余件，以真抓实干的态度提升群众满意度。

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